La Corte de Apelaciones de Valdivia ha tomado una decisión contundente al rechazar el recurso de protección interpuesto por una enfermera destituida del Hospital Base de Valdivia, quien había viajado al extranjero durante un periodo en que se encontraba con licencia médica. Según el medio BioBioChile, el caso se remonta a agosto de 2023, cuando la exfuncionaria tuvo que solicitar un permiso de 30 días para cuidar a su hijo menor de un año, quien padecía de una grave enfermedad, un episodio de apnea del sueño, que requería atención constante. Durante este tiempo, la enfermera se trasladó a Ámsterdam, país al que viajó tras recibir autorización de su médico, una acción que generó una controversia significativa en el ámbito laboral público.
La decisión de la corte se basa en el argumento de que la autoridad sanitaria del hospital actuó conforme a la legalidad al procesar la sanción. Se determinó que la facultad de decidir si los hechos constituyen una infracción a la probidad administrativa corresponde a la institución que aplicó la sanción, siempre que el procedimiento se haya tramitado de forma adecuada y fundamentada. Con esto, el tribunal validó la medida de destitución presentada en mayo de este año, donde se informó que la enfermera formó parte de un grupo de 25 mil funcionarios públicos que realizaron viajes al extranjero mientras se encontraban con licencias médicas.
El caso ha suscitado un amplio debate en torno a la ética y las normas que rigen a los funcionarios públicos, especialmente en contextos de salud. La decisión de la Corte de Apelaciones ha dejado a muchos cuestionando la rigidez de las regulaciones administrativas y la forma en que se interpretan las licencias médicas en situaciones excepcionales. Mientras tanto, desde el hospital no se han expresado públicamente sobre el fallo judicial, argumentando que el proceso aún está en curso, y optando por mantener una postura reservada respecto a los detalles del caso.
Esta sanción disciplinaria ha puesto de relieve las tensiones entre las necesidades familiares y las exigencias del trabajo en la salud pública, en un contexto donde el bienestar de los empleados puede verse comprometido por estrictas normativas. El impacto de esta decisión se sentirá no solo a nivel individual, afectando la vida de la enfermera y su familia, sino también en la percepción pública de la administración de recursos humanos en el sector salud, ya que numerosos profesionales podrían verse en situaciones similares.
Por su parte, la defensa legal de la exfuncionaria no proporcionó comentarios tras la sentencia, lo que aún deja abierta la posibilidad de que se contemplen otras acciones legales para revertir la decisión de destitución. Este caso ha captado la atención de varios actores en el sistema de salud de Chile, quienes estarán atentos a cómo se desarrollarán futuros procesos similares y a las modificaciones que pudieran surgir en las políticas de licencias médicas para funcionarios públicos.
