La industria minera en Chile está enfrentando un nuevo y preocupante desafío: un alto porcentaje de aspirantes a empleos en este sector está desertando de los procesos de selección al enterarse de que deberán someterse a pruebas de drogas. Este procedimiento es habitual en el ámbito minero, dado el alto nivel de responsabilidad que implica y la naturaleza del trabajo, que a menudo se realiza en terreno. Según un informe de BioBioChile, la situación se ha observado especialmente en las faenas del norte del país, donde la empresa de reclutamiento Wyser ha señalado que hasta un 70% de los postulantes no avanza más allá de la etapa inicial del proceso debido a los resultados de los exámenes preocupacionales de drogas.
Francia Carlsson, directora de energía de Wyser, aclara que esta cifra no representa a toda la industria, sino que proviene de datos reportados por ciertos clientes. Sin embargo, advierte que el fenómeno está aumentando en la zona norte y también se han detectado casos en Santiago. El problema no se limita a aquellos que obtienen resultados positivos en los tests de drogas; muchos candidatos optan por abandonar el proceso incluso antes de realizarse la prueba. Esto ocurre a menudo después de haber cumplido con las entrevistas iniciales y con los requisitos del puesto.
Muchos postulantes, tras ser informados sobre la necesidad del examen de drogas, deciden no presentarse o simplemente desisten del proceso. Según Carlsson, algunas respuestas que reciben incluyen que el trabajo ya no se ajusta a sus expectativas o que prefieren discutir el tema en casa antes de continuar. Este desinterés es más prevalente en posiciones de entrada y puestos de responsabilidad baja y media dentro del sector, lo que resulta preocupante dado que la minería está en una fase de expansión y necesita una fuerza laboral robusta.
Los resultados de los exámenes muestran que la presencia de cannabinoides es uno de los principales motivos por los cuales los postulantes no aprueban las pruebas. Carlsson explica que, en algunos casos, aunque los exámenes se programan con una semana de anticipación, muchos candidatos aún no se abstienen de consumir sustancias, generando frustración en las empresas contratantes. Este fenómeno no se observa con la misma intensidad en otras industrias, como la del sector energético, lo que resalta la particularidad del contexto minero.
Chile enfrenta una gran necesidad de mano de obra en su industria minera, con proyecciones que indican una demanda acumulada cercana a 37 mil nuevos trabajadores para 2034, según el “Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2025-2034”. Este desafío de contratación puede complicar aún más la capacidad de cubrir roles críticos, especialmente en posiciones de alto riesgo que requieren el cumplimiento de protocolos de seguridad más estrictos, como los exámenes de alcohol y drogas. La situación destaca la necesidad urgente de abordar estos problemas para garantizar que la minería chilena pueda seguir funcionando eficientemente en el futuro.
